{"id":674,"date":"2022-09-22T22:26:28","date_gmt":"2022-09-22T20:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/?p=674"},"modified":"2022-09-22T22:26:28","modified_gmt":"2022-09-22T20:26:28","slug":"portage-salarial-de-quoi-sagit-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/portage-salarial-de-quoi-sagit-il\/","title":{"rendered":"Portage salarial : de quoi s’agit-il ?"},"content":{"rendered":"

Le portage salarial figure aujourd’hui parmi les formes d’emploi les plus flexibles pour les entreprises. Son recours est d’autant plus appr\u00e9ci\u00e9 en raison du haut niveau de s\u00e9curit\u00e9 offert aux individus port\u00e9s. Comment cela fonctionne-t-il ? Pourquoi faire ce choix ? Les d\u00e9tails dans l’article qui suit.<\/p>\n

Le mode de fonctionnement du portage salarial<\/h2>\n

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Le portage salarial se d\u00e9finit comme une forme d’emploi hybride et atypique. Il allie la souplesse et l’autonomie procur\u00e9e par le travail ind\u00e9pendant avec la protection et les avantages accompagnant le statut de salari\u00e9. Ce nouveau type de statut se popularise aupr\u00e8s des entreprises souhaitant poursuivre leurs activit\u00e9s, m\u00eame en temps de crise \u00e9conomique. Son recours leur permet de disposer des ressources humaines dont elles ont besoin sans les embaucher dans leur structure. De plus, dans le contexte \u00e9conomique actuel, le portage salarial se montre comme une alternative moins risqu\u00e9e pour un grand nombre de soci\u00e9t\u00e9s tous secteurs confondus, en plus de ses nombreux attraits.<\/p>\n

Que ce soit dans le secteur priv\u00e9 ou dans le secteur public, le portage salarial se r\u00e9v\u00e8le comme une solution de recrutement \u00e0 la fois s\u00e9curis\u00e9e et flexible. Il offre l’occasion aux soci\u00e9t\u00e9s de solliciter l’expertise de diff\u00e9rents consultants ind\u00e9pendants. Ces derniers prennent en charge des missions ponctuelles, ce qui \u00e9vite \u00e0 ces entreprises d’augmenter leur masse salariale. Il est \u00e0 noter que le concept de portage salarial se base sur le principe d’une relation de travail dite tripartite.<\/p>\n

Ce principe de portage salarial inclut donc 3 parties, \u00e0 savoir le salari\u00e9 port\u00e9 (ou le salari\u00e9 ind\u00e9pendant), l’entreprise cliente (pouvant \u00e9galement \u00eatre une association ou une collectivit\u00e9 territoriale) et l’entreprise de portage salarial. Le port\u00e9 propose ses comp\u00e9tences et son savoir-faire \u00e0 l’entreprise cliente, tout en profitant de son statut d’ind\u00e9pendant. La soci\u00e9t\u00e9 de portage, quant \u00e0 elle, jouera le r\u00f4le de prestataire de service pour cette derni\u00e8re et d’employeur du consultant freelance. Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, vous pouvez consulter le guide du portage salarial<\/a> sur le site d’un sp\u00e9cialiste.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, cette soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial va accompagner l’entreprise cliente dans le d\u00e9veloppement de ses activit\u00e9s, en mettant \u00e0 sa disposition les ressources n\u00e9cessaires pour y parvenir. Le port\u00e9, m\u00eame s’il d\u00e9pend de cette soci\u00e9t\u00e9, sera enti\u00e8rement autonome dans la s\u00e9lection ainsi que la r\u00e9alisation de ses missions. Il pourra choisir librement son lieu de travail et g\u00e9rer lui-m\u00eame son temps. Les frais de gestion relatifs aux t\u00e2ches juridiques, comptables et administratives de l’activit\u00e9 du port\u00e9 seront ponctionn\u00e9s par l’entreprise de portage salarial comme r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Les contrats applicables en portage salarial<\/h2>\n

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Usuellement, un ind\u00e9pendant travaillant en portage salarial peut rechercher, mais \u00e9galement n\u00e9gocier ses missions aupr\u00e8s des diff\u00e9rentes entreprises clientes potentielles. Cela peut concerner les prix, la dur\u00e9e et les modalit\u00e9s d’ex\u00e9cution des travaux qui pourront lui \u00eatre confi\u00e9s. Toutefois, en s’adressant \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, celui-ci doit signer avec elle un contrat de travail (CDD ou CDI). Cela lui permet de devenir salari\u00e9 et de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection sociale offerte par ce statut. Il peut aussi \u00eatre question d’une convention de portage.<\/p>\n

Le contrat commercial ou contrat de mission lie l’entreprise de portage salarial avec la soci\u00e9t\u00e9 cliente. Ce contrat se base sur l’ensemble des \u00e9l\u00e9ments fournis par le port\u00e9. Il est relativement diff\u00e9rent d’un contrat d’int\u00e9rim, car la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial n’intervient que dans la mise en relation de l’entreprise cliente avec l’ind\u00e9pendant.<\/p>\n

Les avantages du portage salarial<\/h2>\n

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Tout consultant travaillant en portage salarial le fait pour diff\u00e9rentes raisons. Cela lui permet avant tout d’exercer son activit\u00e9 de fa\u00e7on totalement autonome et de b\u00e9n\u00e9ficier d’une certaine libert\u00e9. Il pourra confier toutes les t\u00e2ches chronophages \u00e0 l’entreprise de portage salarial qu’il aura choisi. Cela inclut la gestion des formalit\u00e9s, telles que la souscription d’une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle<\/a>, le versement de ses cotisations sociales, la facturation de ses prestations, etc. Cela repr\u00e9sente un r\u00e9el gain de temps.<\/p>\n

Le portage salarial repr\u00e9sente aussi une mani\u00e8re plus s\u00e9curisante de travailler pour un prestataire ind\u00e9pendant. Il conclut un v\u00e9ritable contrat de travail, lui permettant d’acc\u00e9der aux droits communs dont jouissent les autres employ\u00e9s. Cela va de la mutuelle collective d’entreprise \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage, en passant par les cong\u00e9s pay\u00e9s, la retraite, la pr\u00e9voyance et le rattachement au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Le fait d’exercer son activit\u00e9 en portage salarial permet aussi \u00e0 un freelance de faire partie d’un r\u00e9seau dynamique. Il peut profiter des ateliers, \u00e9v\u00e9nements et formations organis\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage pour cr\u00e9er de nouveaux liens. Le consultant b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d’une formation continue, ce qui lui permet de p\u00e9renniser son activit\u00e9 durant toute la dur\u00e9e de son contrat. Il pourra aussi acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou perfectionner celles dont il b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n

Faire partie d’une entreprise de portage salarial s\u00e9rieuse et reconnue peut repr\u00e9senter un v\u00e9ritable plus. Cela apporte \u00e0 un port\u00e9 une plus grande cr\u00e9dibilit\u00e9. Il pourra trouver plus facilement des missions \u00e0 r\u00e9aliser. De plus, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial l’assiste dans son activit\u00e9. Un interlocuteur lui est d\u00e9di\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 l’ensemble de ses besoins. Cela lui permet aussi d’avoir un regard externe par rapport \u00e0 l’\u00e9volution de son activit\u00e9.<\/p>\n

Les obligations relatives au portage salarial<\/h2>\n

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Certaines obligations incombent aux diff\u00e9rentes parties dans le cadre d’un portage salarial. Elles concernent notamment la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui fait face \u00e0 2 principaux imp\u00e9ratifs. Pour assurer le versement des cotisations sociales et la paie, par exemple, elle devra souscrire une garantie financi\u00e8re. Le salari\u00e9 port\u00e9 est ainsi toujours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour son intervention m\u00eame en cas de d\u00e9faillance de l’entreprise de portage, \u00e0 condition de r\u00e9aliser convenablement ses missions.<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial doit veiller \u00e0 tenir un compte d’activit\u00e9, au nom du port\u00e9. Elle informe mensuellement ce dernier des versements, des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, des frais professionnels et des frais de gestion. Il aura ainsi une vision claire du d\u00e9roul\u00e9 du financement de sa prestation et des indemnit\u00e9s qu’il a vers\u00e9 au porteur d’affaires. Celles-ci correspondent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 5 % du chiffre d’affaires brut mensuel du consultant.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers possibles en portage salarial<\/h2>\n

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Le portage salarial constitue un mode d’emploi qui correspond \u00e0 des profils exer\u00e7ant en grande partie dans les m\u00e9tiers de l’expertise et du conseil. Il est aussi destin\u00e9 aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, retrait\u00e9s actifs, ing\u00e9nieurs et cadres qui souhaitent d\u00e9velopper une activ\u00e9e ax\u00e9e sur des prestations d’ordre intellectuel.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers les plus populaires en mati\u00e8re de portage salarial sont ceux li\u00e9s :<\/p>\n

\u2022 au management ;
\n\u2022 \u00e0 la sant\u00e9 ;
\n\u2022 \u00e0 l’audit ;
\n\u2022 \u00e0 la traduction ;
\n\u2022 \u00e0 la qualit\u00e9 ;
\n\u2022 \u00e0 la communication ;
\n\u2022 au marketing ;
\n\u2022 aux ressources humaines ;
\n\u2022 \u00e0 la formation ;
\n\u2022 au coaching ;
\n\u2022 au digital ;
\n\u2022 \u00e0 l’ing\u00e9nierie ;
\n\u2022 \u00e0 l’informatique ;
\n\u2022 \u00e0 la gestion de projet.<\/p>\n

Les prestations de nature intellectuelle d\u00e9livr\u00e9es gr\u00e2ce au statut du portage salarial sont destin\u00e9es aussi bien aux entreprises qu’aux \u00e9coles et aux centres de formation. Toutefois, tout intervenant doit justifier de v\u00e9ritables qualifications ainsi que d’une certaine exp\u00e9rience dans son domaine d’activit\u00e9. Cela s’av\u00e8re n\u00e9cessaire pour pouvoir devenir un consultant en portage salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le portage salarial figure aujourd’hui parmi les formes d’emploi les plus flexibles pour les entreprises….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":675,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674\/revisions\/681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}