{"id":577,"date":"2022-04-26T17:52:41","date_gmt":"2022-04-26T15:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/?p=577"},"modified":"2022-04-26T17:52:41","modified_gmt":"2022-04-26T15:52:41","slug":"le-recrutement-des-agents-contractuels-du-secteur-public-et-parapublic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/le-recrutement-des-agents-contractuels-du-secteur-public-et-parapublic\/","title":{"rendered":"Le recrutement des agents contractuels du secteur public et parapublic"},"content":{"rendered":"

Les agents du secteur public et parapublic ne sont pas tous des fonctionnaires recrut\u00e9s sur concours. Les communes, h\u00f4pitaux et entreprises publiques cherchent aussi des agents contractuels \u00e0 travers un processus de recrutement parfois complexe. Cet article vous renseigne sur le sujet.<\/p>\n

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Les proc\u00e9dures de recrutement<\/h2>\n

\"recrutement\"<\/p>\n

Comme dans le secteur priv\u00e9, le recrutement dans le secteur public et parapublic commence aussi par l’\u00e9tablissement du descriptif du poste propos\u00e9. La fiche de poste doit r\u00e9v\u00e9ler des conditions de travail avantageuses pour mieux cibler les meilleurs candidats. Puis, il faut r\u00e9diger l’annonce de recrutement en y int\u00e9grant le descriptif du poste.<\/p>\n

Dans la plupart des cas, les agents contractuels sont engag\u00e9s en CDD renouvelable<\/a>, et la dur\u00e9e du contrat est mentionn\u00e9e dans l’annonce de recrutement. En cas de poste temporairement vacant, le contrat pour son occupation n’exc\u00e8de pas un an renouvelable.<\/p>\n

Apr\u00e8s la diffusion de l’annonce et la r\u00e9ception des dossiers de candidature, le syst\u00e8me de recrutement parapublic passe \u00e0 la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats au moyen d’une entrevue t\u00e9l\u00e9phonique. \u00c0 cette \u00e9tape, le recruteur informe le pr\u00e9tendant sur la r\u00e9mun\u00e9ration et l’int\u00e9r\u00eat du poste. Seules les candidatures r\u00e9pondant au cahier des charges pr\u00e9\u00e9tabli passeront \u00e0 l’entretien en local ou en visio avec les employeurs ou leurs repr\u00e9sentants.<\/p>\n

En \u00e9valuant la motivation et les comp\u00e9tences de chaque candidat, on passe \u00e0 la s\u00e9lection des meilleurs. La prise de d\u00e9cision est n\u00e9anmoins difficile, m\u00eame en se basant sur des crit\u00e8res de s\u00e9lection pertinents. Quoi qu’il en soit, l’employeur est amen\u00e9 \u00e0 choisir ses nouveaux collaborateurs et les engage sur contrat.<\/p>\n

L’importance de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement<\/h2>\n

\"recrutement\"<\/p>\n

Si vous \u00eates un acteur dans une entreprise publique et parapublique, vous avez la possibilit\u00e9 d’\u00e9viter ces \u00e9tapes de recrutement complexes. Vous sollicitez simplement les services d’un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9. Vous trouverez ces derniers sur ce site<\/a>. L’agence se charge de toutes les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires pour trouver \u00e0 votre place vos futurs collaborateurs. Elle analyse en m\u00eame temps votre projet et le profil candidat adapt\u00e9 aux attentes du poste.<\/p>\n

Le cabinet \u00e9tablit l’annonce de recrutement, r\u00e9alise avec tact toutes les \u00e9tapes n\u00e9cessaires, et organise les entrevues. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une assistance pertinente pour prendre votre d\u00e9cision sur une candidature int\u00e9ressante. L’intervention d’un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le secteur public diff\u00e8re du service propos\u00e9 par les agences classiques. Son expertise fait intervenir les pratiques, les strat\u00e9gies et les outils les plus efficaces en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n

En plus de l’analyse approfondie des attentes des deux parties, le cabinet propose aussi un suivi r\u00e9gulier de l’int\u00e9gration du nouveau recrut\u00e9. Pendant la p\u00e9riode d’essai du contractuel, l’agence suit de pr\u00e8s son \u00e9volution. En plus, l’\u00e9thique de l’agence tient compte des dispositions de la loi de transformation de la fonction publique en mati\u00e8re de recrutement. Son syst\u00e8me de recrutement est alors am\u00e9lior\u00e9, pertinent et fiable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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